（原标题：达内科技“名企百家行”走进中软国际，挖掘企业需求打造“质”造水平）
职业教育是否能够推出符合企业需求的高质量的IT人才，直接影响到企业对职业教育机构的教育品质的认可和用户体验，同时，也展现了职业教育机构品牌的"质"造水平。为了第一手了解企业对人才的真实需求，尤其是企业人才标准，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才的无缝对接，达内科技推出"名企百家行"活动。
近日，达内科技长沙西中心人才顾问肖琳、长沙西中心java项目经理樊操一行来到中国软件100强公司中软国际长沙分公司进行参访交流。
此行是达内科技“名企百家行“长沙区域的又一站，旨在了解第一手后疫情时代企业对人才的真实需求变化，人才标准的变化，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才的无缝对接。
中软国际对于本次访谈非常重视，中软国际长沙地域招聘负责人王文娟、中软国际VAS交付部长沙负责人张志端进行亲切会谈，同时期望能与达内科技教育建立更深层次的合作。
王文娟表示，中软国际长沙分公司平时每年用人需求大概100多人，今年虽然发生疫情，国外项目会有所缩减，但国内项目基本不受影响，还在扩招，大平台、大企业有多个项目业务支撑，后期会有大量需求。
谈及达内科技学生，王文娟表示，达内科技学生素质高，面试的通过率也很高，入职后在项目组表现比其他人要好，进入公司后基本都很稳定，表现也不错，去年下半年入职的学生表现优异的都涨了薪资。
中软国际如何筛选简历？王文娟坦言，中软国际筛选简历主要以工作经验为主，初级面试问的都很基础，大部分是以基础知识为主，项目描述必须要清楚，面试官会根据经验不同换不同的面试官。因为与华为合作，学历与专业有要求，技术基础知识要求很高，业务能力要求稍微高些，逻辑能力有要求，协作能力、沟通能力也是一方面，在中软代码量与代码习惯要求非常高。
中软国际的公司福利怎么样？王文娟介绍，中软国际程序员的薪资是按面试等级来划分的，入职就交五险一金，周末加班双倍工资，124加班到8点30有餐补，10点车费会报销，劳动合同会写清楚所有的合同待遇，团建活动，过节礼物，从不拖欠工资，每月15日准时发放。
哪些技术人员在企业中更值钱？中软国际VAS交付部长沙负责人张志端介绍：项目经验更丰富的,解决错误能力以及学习能力更强的人,会更受企业欢迎,再者就是开发毕竟是团队合作的工作,所以对于团队协作能力和沟通表达能力比较好的人也会更值钱，更受企业欢迎。
张志端补充到，对于中软国际来说,目前好像是前端开发以及嵌入式开发需求量会比较大一些。但IT领域也在在分化、细化，分支越来越多，专业性也越来越强，没有人可以通晓所有知识，或学通各分支，从时间和精力上都是不可能的，还是一句老话，要一专多能，精一样看家本领，然后知道或了解一下其他东西。
达内科技长沙西中心人才顾问肖琳表示，长沙达内科技分公司从2014年成立之初就与中软国际密切合作，每年招聘需求量都达到几十人甚至上百人，合作模式主要是通过双选会，推荐面试两种方式给企业匹配优秀人才，希望以后双方可以达成更多合作模式。
1个小时的参访活动中气氛十分融洽，不时传出一阵阵朗朗欢笑声，达内科技一行也顺利了解到目前行业的最新技术和企业真正的需求，这对于达内科技课程的改善和优化提供了方向和依据，对于人才的培养有了新的理解和认识。
达内科技“名企百家行”活动以“就业”为主题，围绕达内科技与企业人才合作的核心议题，深入探讨了企业未来的招聘需求，以及人才的定制培养。达内科技认为，在后疫情时代，对于职业教育而言，不断跟随企业的人才需求变化而变化，这才是在这个快速变化和迭代的时代唯一不变的真理，也是达内科技持续蓬勃旺盛的根基。
后疫情时代，对于职业教育而言，不断随着企业的人才需求变化而变化，这是在这个快速变化和迭代的时代唯一不变的真理，也是达内科技课程与服务保持行业领先的根基。
